Каталог професій · Бізнес, право, управління
Рекрутер — що робить, скільки заробляє і що складати на НМТ
Рекрутер знаходить людей під конкретну задачу бізнесу: розбирає з замовником, кого насправді треба взяти, шукає кандидатів, розмовляє з ними, звужує довгий список до трьох і доводить справу до виходу людини на роботу. Це не «читати резюме й дзвонити»: половина професії — переговори між двома сторонами, які хочуть різного, бо замовник зазвичай просить більше, ніж готовий платити. Вступ у професію йде через спеціальність «Менеджмент».
Скільки балів треба саме на цю професію? Калькулятор порахує твій конкурсний бал на профільну спеціальність і покаже, скільки бракує до бюджету.
Порахувати бал →Крок 2 · Предмети НМТ
Що складати і з якими коефіцієнтами
Крок 3 · Бал
Скільки балів реально треба
Не знаєш свого рівня? Поміряй за 4 хвилини — побачиш, скільки бракує.
Крок 4 · Університети
Куди вступати
Перед подачею заяв перевірте університет у переліку ступенів ризику.
Один робочий день
О 9:30 ти дивишся на свою воронку по вакансії, яка висить третій тиждень: сто переглянутих профілів, чотирнадцять розмов, двоє дійшли до замовника, нуль офферів. Числа означають, що проблема не в кількості — десь у середині люди відвалюються, і сьогодні треба зрозуміти де.
Об 11:00 співбесіда. Кандидат відповідає гладко й правильно, і саме це підозріло: ти перестаєш питати про обовʼязки й просиш розповісти про конкретний провал і що він тоді зробив. Через десять хвилин стає видно, чи людина справді керувала процесом, чи була поруч.
О 14:00 розмова із замовником — найважча за день. Ти приносиш йому не кандидата, а факт: за три тижні на цю зарплату відгукуються люди на рівень нижчий, ніж він хоче. Або піднімати вилку, або знижувати вимоги. Твоє завдання — сказати це так, щоб він почув, а не образився.
Ближче до вечора ти телефонуєш людині, яка дійшла до фіналу й не пройшла. Відмова голосом, а не листом, займає пʼять хвилин і памʼятається роками — своя репутація в рекрутера будується саме на цих дзвінках.
Наприкінці дня ти закриваєш іншу вакансію: кандидат прийняв офер. Це і є момент, заради якого професія існує.
Кому підходить — і кому буде важко
Підходить, якщо ти…
- тобі щиро цікаво, як влаштовані чужі життя й карʼєри
- умієш ставити незручне питання так, щоб на нього відповіли
- витримуєш, коли робота тижнями не дає видимого результату
- легко тримаєш у голові кілька паралельних історій із різними людьми
Буде важко, якщо ти…
- ти залежиш від рішень, які ухвалюєш не ти: кандидат передумав, замовник змінив вимоги — місяць роботи в нуль
- відмовляти людям доводиться постійно, і частина з них сприймає це особисто
- більшість часу — рутинний перебір профілів і листів, а не глибокі розмови
- в економічний спад наймання зупиняється першим, і професія відчуває це раніше за інші
Скільки заробляють
- Хто платить. Всередині компанії рекрутер має оклад; у кадровому агентстві дохід прямо залежить від закритих вакансій, і в удалий місяць різниця відчутна, а в невдалий — теж.
- Складність позицій. Той, хто закриває масові вакансії, і той, хто шукає рідкісного інженера чи керівника, працюють у різних вилках: у другому випадку компанія платить за те, що таких людей на ринку одиниці.
- Англійська. Вона відкриває міжнародні компанії й закордонних замовників — це найшвидший спосіб піти вгору від середньої вилки.
Перевір, чи це твоє
Чи підходить тобі цей тип роботи? Профтест «Хто ти?» — 15 хвилин, покаже твій тип і сфери.
Пройти профтест →Чи тягнеш предмети на потрібний бал? Експрес-діагностика НМТ — 12 завдань, ~4 хвилини.
Пройти діагностику →Питання і відповіді
Питання батьків
Рекрутер — це ж просто дзвонити людям цілий день?
Дзвінки — інструмент, а не зміст. Основне рішення в цій роботі інше: зрозуміти, кого насправді треба взяти, і чесно сказати замовнику, коли його запит не збігається з ринком. Рекрутера, який лише передає резюме далі, замінює будь-який сервіс автопошуку. Цінують того, хто після п'яти розмов може пояснити, чому три роки досвіду тут важать менше, ніж уміння працювати з людьми.
Чому в оголошеннях така різна зарплата?
Бо під однією назвою живуть різні роботи. Медіана пропозицій — 32 500 грн, вилка від 19 000 до 54 000, у Києві середина 40 000, відкритих вакансій 2 061. Це зріз оголошень на work.ua, тобто обіцянка роботодавця на вході, а не підтверджений заробіток. Нижній край вилки — масовий добір лінійного персоналу, верхній — пошук керівників і вузьких фахівців, часто з бонусом за кожну закриту позицію.
Ми з Миколаївської області — чи є для нас легший шлях на бюджет?
Так, регіональне замовлення існує саме для цього: деякі університети розігрують частину бюджету на «Менеджмент» окремим конкурсом для вступників своєї області, і поріг там нижчий за загальний. Умови таких наборів МОН затверджує щороку заново, тому перевіряти їх треба безпосередньо в правилах прийому Університету за той рік, коли дитина вступає, а не за попередніми.
Чи не завузька це професія? Що робити, якщо дитина розчарується?
Виходи звідси широкі, і це аргумент за професію. Рекрутер за два-три роки набирає рідкісний набір: розуміння ринку зарплат, навичку переговорів і величезну мережу контактів. Далі люди йдуть у розвиток персоналу, внутрішні комунікації, керівництво кадровим напрямом, а частина — у продажі, бо механіка воронки там та сама. Тупиком ця позиція не буває.
Батькам
Напрям обрано — питання в балі. Підберемо підготовку під «Рекрутер»
Безкоштовна консультація з профорієнтологом (40–60 хвилин): поміряємо рівень дитини, покажемо, скільки балів бракує під її список університетів, і підберемо підготовку, яка цю різницю закриє.
Схожі професії
- Бали зарахованих, бюджетні місця та контракти — пофамільні рейтингові списки ЄДЕБО вступу-2026 (статус «До наказу»), отримані через abitly.org; мінімальні й середні бали пораховані нами.
- Коефіцієнти предметів НМТ — Порядок прийому (наказ МОН № 373 від 26.02.2026). Після наказу на вступ-2027 оновимо.
- Статистика зарплат — work.ua, статистика зарплат за вакансіями, зріз липень 2026.