Каталог професій · Бізнес, право, управління
Менеджер по роботі з персоналом — що робить, скільки заробляє і що складати на НМТ
Менеджер по роботі з персоналом відповідає за те, щоб у компанії були потрібні люди і щоб вони не розбігалися: шукає й наймає, вводить новачків у роботу, розбирає конфлікти, організовує навчання і супроводжує звільнення. Це не «кадровичка з паперами» і не «людина, яка робить корпоративи»: HR працює з найдорожчим ресурсом компанії, і його помилки — невдалий найм чи втрачений сильний спеціаліст — коштують більше, ніж здається збоку.
Крок 2 · Предмети НМТ
Що складати і з якими коефіцієнтами
Крок 3 · Бал
Скільки балів реально треба
Крок 4 · Університети
Куди вступати
Перед подачею заяв перевірте університет у переліку ступенів ризику.
Один робочий день
О 9:30 у тебе три співбесіди поспіль на ту саму вакансію. Перший кандидат ідеальний на папері й порожній у розмові, другий — навпаки. Твоя робота — за годину зрозуміти, як людина поводитиметься через пів року, і не піддатися першому враженню.
О 12:00 — розмова, яку ти відкладав: сильний спеціаліст приніс заяву на звільнення. Ти зʼясовуєш справжню причину — вона майже ніколи не та, що названа першою, — і вирішуєш, чи можна людину втримати і чи взагалі треба.
По обіді готуєш пропозицію для кандидата: зарплата, умови, дата виходу. Паралельно керівник відділу продажів просить «когось уже завтра», і ти пояснюєш, чому поспішний найм коштує дорожче, ніж вакансія, що постоїть відкритою ще два тижні.
О 16:00 — зустріч із новачком наприкінці першого місяця: що незрозуміло, що дратує, чи збігається робота з обіцяним на співбесіді. Наприкінці дня оновлюєш свою таблицю: скільки вакансій відкрито, скільки днів закривається кожна і на якому етапі процес застряг.
Кому підходить — і кому буде важко
Підходить, якщо ти…
- тобі цікаві люди: чому один викладається, а інший тихо вигорає
- вмієш вести неприємні розмови без агресії і без утечі
- тримаєш чужі таємниці: половина твоєї робочої інформації — конфіденційна
- любиш порядок у процесах: етапи, строки, статус кожної вакансії
Буде важко, якщо ти…
- ти постійно між двох вогнів: керівництво хоче швидше й дешевше, люди — уважніше й людяніше, а винним у конфлікті часто призначають саме HR
- звільнення — теж твоя робота: повідомляти людині погану новину доведеться регулярно, і звикнути до цього до кінця не вдається
- результат важко показати: коли все добре, здається, що HR «нічого не робить», а помітною робота стає тоді, коли люди пішли
Скільки заробляють
- Спеціалізація. Рекрутинг в ІТ, робота з компенсаціями чи навчання персоналу оплачуються по-різному: найвище там, де результат прямо повʼязаний із грошима компанії.
- Розмір компанії. HR на пів ставки в маленькій фірмі та керівник напряму в компанії на тисячі людей — непорівнянні рівні доходу; зростання тут іде разом із масштабом відповідальності.
- Англійська і ринок. Міжнародні компанії та рекрутинг для закордонних замовників — окремий рівень оплати, і вхідний квиток туди — вільна англійська.
Перевір, чи це твоє
Чи підходить тобі цей тип роботи? Профтест «Хто ти?» — 15 хвилин, покаже твій тип і сфери.
Пройти профтест →Чи тягнеш предмети на потрібний бал? Експрес-діагностика НМТ — 12 завдань, ~4 хвилини.
Пройти діагностику →Питання і відповіді
Питання батьків
Хіба для роботи з людьми не треба вчитися на психолога?
Психологія — корисна база, але не обовʼязкова. «Менеджмент» дає те, чого психологічна освіта не дає: економіку праці, організацію процесів, аналітику. У професії зустрічаються люди з обох маршрутів, і в питаннях найму, структури й оплати менеджерська база часто виявляється практичнішою.
Наскільки реально вступити на бюджет?
За даними вступу-2025 на «Менеджмент» у Львівській політехніці було 55 бюджетних місць із мінімальним балом зарахованих 176,1, у КПІ імені Ігоря Сікорського — 42 місця з мінімальним балом 126,9 при середньому 168,5. Великий розрив між мінімальним і середнім означає: розраховувати треба на середній бал, а мінімальний — це виняток, а не правило.
Чи не замінить цю роботу штучний інтелект?
Скринінг резюме і первинний відбір алгоритми вже роблять — це варто знати заздалегідь. Але центр професії не там: складні співбесіди, конфлікти, утримання й звільнення — робота, в якій жива людина принципова. Автоматизація забирає рутину і робить помітнішою різницю між «адміністратором анкет» і фахівцем, який розуміє людей і цифри одночасно.
З чого дитина почне — одразу менеджером не візьмуть?
Типовий старт — рекрутер або асистент HR-відділу: пошук кандидатів, перші дзвінки, організація співбесід. Почати можна ще під час навчання, зокрема в агенціях з підбору персоналу. До керівної ролі виростають за кілька років, і швидкість залежить від того, наскільки людина навчиться показувати свій результат цифрами, а не відчуттями.
Схожі професії
- Бали зарахованих, бюджетні місця та контракти — офіційний архів ЄДЕБО, вступ-2025.
- Коефіцієнти предметів НМТ — Порядок прийому (наказ МОН № 373 від 26.02.2026). Після наказу на вступ-2027 оновимо.
Готові скласти план вступу на «Менеджер по роботі з персоналом»?
Безкоштовна консультація з профорієнтологом (40–60 хвилин): чи підходить дитині напрям, який бал реально потрібен під її список університетів і що встигнути до НМТ.